После вмешательства Омбудсмена в Алмалыке отменили отказ женщине в трудоустройстве

Everyday.uz (новости Узбекистана 26 марта). В пресс-службе Уполномоченного Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека сообщили о восстановлении трудовых прав женщины, столкнувшейся с дискриминацией по признаку пола при приеме на работу. Основанием для рассмотрения ситуации стало обращение гражданки А.Ю., которая заявила о нарушении своих прав при трудоустройстве в одну из организаций экономической сферы города Алмалыка.

Как указано в обращении, в январе 2026 года заявительница прошла собеседование на вакантную должность, подала необходимые документы и подписала электронный трудовой договор. После завершения этих процедур ожидалось издание приказа о ее приеме на работу. Однако впоследствии женщине было отказано в трудоустройстве. По ее словам, причиной такого решения стало не отсутствие профессиональной подготовки, опыта или несоответствие квалификационным требованиям, а принадлежность к женскому полу. Как было сообщено заявительнице, на указанную должность женщин не принимают.

В аппарате Омбудсмена отметили, что подобный случай противоречит действующим нормам законодательства Республики Узбекистан. В частности, статья 58 Конституции закрепляет равенство прав женщин и мужчин, статья 42 гарантирует право на труд без дискриминации, а статья 4 Трудового кодекса предусматривает недопустимость ограничения трудовых прав и свобод по признакам, не связанным с деловыми качествами работника. Таким образом, отказ в приеме на работу по мотиву пола не соответствует установленным конституционным и трудовым гарантиям.

После поступления обращения ситуация была взята Омбудсменом на контроль. К изучению обстоятельств были привлечены региональный представитель Уполномоченного по Ташкентской области, а также сотрудники Государственной инспекции труда Ташкентской области. Такой формат рассмотрения позволил проверить изложенные в жалобе доводы, дать правовую оценку действиям работодателя и определить, были ли нарушены гарантированные законом трудовые права заявительницы.

По результатам рассмотрения установлено, что трудовые права женщины подлежат восстановлению. В итоге заявительница была принята на указанную должность. Тем самым были устранены последствия решения, принятого с нарушением принципа равенства и недопустимости дискриминации в сфере труда. В аппарате Омбудсмена подчеркнули, что подобные случаи требуют принципиального реагирования, поскольку право на труд относится к числу базовых социальных прав, подлежащих защите государством.

В сообщении также отмечается, что практика отказа в трудоустройстве по признаку пола противоречит не только требованиям законодательства, но и общим принципам справедливости и равных возможностей в трудовых отношениях. Работодатель обязан оценивать кандидата исходя из его профессиональной квалификации, уровня подготовки, знаний, навыков и способности выполнять соответствующие трудовые функции. Использование пола в качестве основания для отказа в приеме на работу не допускается, если иное прямо не вытекает из требований закона и специфики определенной деятельности.

Рассмотренный случай показывает, что механизмы защиты трудовых прав в Узбекистане применяются не только в спорах, связанных с увольнением, оплатой труда или условиями работы, но и на стадии приема на работу. Восстановление нарушенных прав заявительницы подтверждает, что обращения граждан по фактам дискриминации в трудовой сфере могут стать основанием для принятия конкретных мер и устранения незаконных решений работодателя.