Постановлением Правительства Республики Узбекистан № 615 от 30 сентября 2025 года утверждено Положение о порядке прохождения практики выпускниками организаций высшего и профессионального образования, а также о цифровизации системы их трудоустройства. Об этом сообщает пресс-служба Министерства юстиции Республики Узбекистан.
Документ направлен на совершенствование механизмов взаимодействия между образовательными учреждениями и предприятиями, обеспечение прозрачности практики студентов и выпускников, а также на повышение уровня трудоустройства молодых специалистов.
Согласно Положению, образовательные организации ежегодно до 1 октября направляют через платформу запроса в адрес предприятий, включённых в МАПК "Единая национальная система труда", для заключения договора о прохождении практики выпускников. Договор оформляется через платформу не менее чем за три недели до начала практики.
Кроме того, на основании итогов государственной аттестации образовательные организации ежегодно вносят сведения о выпускниках в цифровую платформу. В свою очередь, предприятия обязаны ежемесячно, до 25-го числа, размещать в системе актуальные данные о потребности в кадрах, включая сведения о вакантных должностях.
Особое внимание уделено интеграции системы трудоустройства с цифровыми инструментами. Так, выпускники, принятые на работу, автоматически отмечаются на платформе как трудоустроенные, если их трудовые договоры зарегистрированы в Программе. Это позволяет обеспечить оперативное и достоверное отражение данных о трудовой деятельности молодых специалистов, а также упростить мониторинг эффективности программ занятости.
Утверждённый порядок также способствует усилению взаимодействия образовательных организаций с работодателями, созданию условий для практико-ориентированного обучения и профессиональной адаптации выпускников. Новая система позволит сделать процесс прохождения практики более упорядоченным, исключить дублирование информации и повысить уровень ответственности сторон за качество подготовки специалистов.
Таким образом, утверждённое Положение станет важным инструментом в повышении эффективности рынка труда, обеспечении занятости молодых специалистов и внедрении цифровых решений в кадровую сферу страны.
