В пресс-службе Министерства юстиции Республики Узбекистан сообщили, что Постановлением Правительства № 819 от 24 декабря 2025 года утверждено Положение о порядке организации работ по охране труда и деятельности службы охраны труда в организациях. Документ определяет требования к построению системы охраны труда, подготовке работников и организации контроля за соблюдением установленных норм на рабочих местах.
Согласно Положению, работодатель обязан внедрить в организации систему управления охраной труда. Одновременно предусматривается организация службы охраны труда, а также службы безопасности дорожного движения. В Министерстве юстиции уточнили, что данные требования направлены на формирование внутриорганизационных механизмов, обеспечивающих профилактику производственного травматизма, снижение воздействия вредных и опасных факторов и соблюдение обязательных процедур при организации труда и эксплуатации оборудования, включая вопросы транспортной безопасности там, где деятельность организации связана с использованием автотранспорта.
Документом регламентирован порядок обучения работников по охране труда. Сообщается, что обучение включает проведение вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, стажировку на рабочем месте и проверку знаний, а также обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях. В министерстве подчеркнули, что закрепление таких элементов обучения является частью профилактического подхода и ориентировано на то, чтобы работники понимали требования безопасности, знали порядок действий при возникновении внештатных ситуаций и могли оказать первичную помощь до прибытия специалистов.
Отдельно в Положении определён порядок предоставления информации в установленную систему учёта. Уточняется, что работодатель ежегодно до 20 января обеспечивает внесение в МАПК "ЕНСТ" сведений об условиях труда, о суммах льгот и компенсаций за работу в условиях труда, характеризующихся наличием вредных и опасных производственных факторов, а также о количестве лиц, пострадавших от несчастных случаев, и лиц, у которых впервые выявлено профессиональное заболевание. В пресс-службе отметили, что систематизация таких данных необходима для анализа состояния охраны труда, планирования профилактических мер и учёта социальных гарантий работников.
Кроме того, документ предусматривает налаживание в организациях административно-общественного контроля. По информации Министерства юстиции, контроль должен осуществляться поэтапно. Первый этап проводится на уровне участка подразделения и отдела (цеха), в смене или бригаде, что предполагает регулярное выявление и устранение нарушений непосредственно на рабочем месте. Второй этап осуществляется на уровне подразделения, отдела или производственного участка и ориентирован на проверку соблюдения требований в более широком контуре, включая состояние оборудования, организацию процессов и выполнение инструкций. Третий этап носит общий характер по всей организации и предназначен для оценки системных вопросов, эффективности принятых мер и принятия управленческих решений по улучшению условий труда.
В Министерстве юстиции сообщили, что утверждённое Положение формализует обязанности работодателей по созданию и поддержанию системы охраны труда, уточняет требования к обучению персонала и сбору данных, а также закрепляет механизм внутреннего контроля, который должен обеспечить последовательное соблюдение правил безопасности и снижение рисков на производстве.
