В пресс-службе Агентства миграции при Кабинете Министров Республики Узбекистан сообщили, что Агентство заключило соглашение с турецкой организацией "Arya", направленное на расширение возможностей организованного трудоустройства граждан Узбекистана в Турции.
Согласно предоставленной информации, в рамках достигнутых договорённостей специалисты по 25 профессиям в Ташкентской, Наманганской и Сырдарьинской областях будут проходить оценку квалификации и сертификацию в соответствии с турецкими стандартами. Отмечается, что внедрение процедуры подтверждения навыков по требованиям принимающей стороны позволяет формировать прозрачные критерии отбора и сопоставимость квалификаций, что имеет практическое значение при направлении работников на объекты с повышенными требованиями к персоналу и соблюдению регламентов охраны труда.
В Агентстве уточнили, что результатом реализации соглашения должно стать трудоустройство в 2026 году 1500 сертифицированных специалистов на высокооплачиваемые должности на атомной электростанции "Akkuyu", расположенной в провинции Мерсин Турции. Сообщается, что подбор и направление работников предполагаются по организованному механизму с учётом подтверждённой квалификации, что, в свою очередь, должно снизить риски трудоустройства через неформальные посреднические каналы и повысить предсказуемость условий найма.
В пресс-службе отметили, что ориентирование подготовки и оценки кадров на стандарты страны назначения рассматривается как один из инструментов повышения конкурентоспособности соискателей на внешнем рынке труда. Сертификация по признанным требованиям облегчает работодателю проверку компетенций, а для работника формирует документально подтверждённую основу его профессионального статуса. В подобных форматах организованного трудоустройства, как правило, упорядочиваются ключевые элементы взаимодействия сторон, включая документирование статуса работника и понятные процедуры подтверждения квалификации, что напрямую связано с вопросами правовой определённости трудовых отношений и защиты законных интересов граждан при работе за рубежом.
Одновременно ожидается, что реализация программы повлияет на развитие региональной системы подготовки кадров по востребованным направлениям. Практика отбора через оценку и сертификацию может использоваться для более точного определения потребности в специалистах, корректировки программ обучения и формирования целевых групп подготовки в регионах. Для местных рынков труда это означает появление дополнительных требований к качеству профессиональной подготовки, а для системы организованной трудовой миграции - возможность перехода к более технологичной модели отбора, основанной на подтверждённых компетенциях.
В Агентстве миграции подчеркнули, что работа по расширению организованных каналов трудоустройства за рубежом ведётся в установленном порядке на основе соглашений с иностранными партнёрами. В ведомстве добавили, что реализация договорённостей по оценке и сертификации, а также последующему трудоустройству будет осуществляться поэтапно в соответствии с утверждаемыми процедурами и с учётом требований принимающей стороны и действующего законодательства.
