В пресс-службе Министерства инвестиций, промышленности и торговли Республики Узбекистан сообщили, что представители ведомства успешно завершили учебную программу Высшей школы государственного управления РАНХиГС, посвященную вопросам личной эффективности руководителя и формирования лидерского авторитета. Обучение было направлено на развитие управленческих компетенций государственного аппарата и повышение результативности работы руководителей в системе органов власти.
Отмечается, что в ходе программы слушатели последовательно изучили ключевые компетенции современного руководителя, в том числе навыки стратегического видения, принятия управленческих решений, распределения ответственности и эффективной организации рабочего процесса. Отдельный акцент был сделан на вопросах формирования и развития команды: рассматривались подходы к подбору кадров, распределению ролей, выстраиванию горизонтальных и вертикальных коммуникаций, а также созданию устойчивой системы внутреннего взаимодействия.
Существенное внимание было уделено теме коммуникаций в управленческой деятельности. В рамках учебных модулей анализировались правила ведения деловых переговоров, принципы открытого и понятного донесения управленческих решений до сотрудников, механизмы обратной связи и роль руководителя как носителя корпоративных ценностей. Подчеркивалось, что именно грамотная и прозрачная коммуникация во многом определяет уровень доверия к руководителю, степень вовлеченности работников и качество реализации поручений.
Отдельный блок программы был посвящён формированию доверия в командах и коллективах. Слушатели изучили механизмы укрепления доверительных отношений между руководителем и сотрудниками, значение последовательности и предсказуемости управленческих решений, роль персональной ответственности и этических норм в повышении авторитета руководителя. Были рассмотрены примеры практик, направленных на повышение мотивации, развитие инициативности и ответственности работников.
Отдельная тема обучения касалась конфликтологии. Участникам программы были представлены основные виды конфликтов, возникающих в организациях, особенности их протекания и влияния на рабочий процесс. Рассматривались методы раннего выявления конфликтных ситуаций, подходы к их мирному и конструктивному разрешению, а также профилактические меры, позволяющие снижать риск эскалации напряженности в коллективе. Отмечалось, что способность руководителя грамотно управлять конфликтами является важным элементом его профессиональной компетентности.
В рамках практической части программы для слушателей был организован специализированный тренинг по эффективным публичным выступлениям для представителей органов власти. В ходе тренинга отрабатывались навыки построения структуры выступления, адаптации содержания к целевой аудитории, уверенного поведения перед аудиторией, работы с вопросами и возражениями. Участникам были даны рекомендации по улучшению техники речи, использованию наглядных материалов и управлению вниманием слушателей.
По завершении обучения каждый участник подготовил и представил дипломный проект, над которым велась работа на протяжении всей программы. В рамках защиты проекты были детально разобраны, даны рекомендации по их дальнейшему совершенствованию и практическому применению в деятельности Министерства. По итогам успешного завершения программы представители Министерства инвестиций, промышленности и торговли получили удостоверения о повышении квалификации установленного образца.
В ведомстве отмечают, что участие сотрудников в подобных программах способствует формированию профессионального управленческого корпуса, укреплению институционального потенциала и повышению качества принятия решений в инвестиционной, промышленной и торговой политике. Подчеркивается, что работа по системному развитию человеческого капитала в Министерстве будет продолжена и далее с учетом стратегических задач социально-экономического развития Республики Узбекистан.
