В пресс-службе Министерства юстиции Республики Узбекистан сообщили, что постановлением Правительства № 763 от 3 декабря 2025 года утверждён Административный регламент оказания коммерческих электронных услуг работодателям через межведомственный программно-аппаратный комплекс "Единая национальная система труда" (МПАК "ЕНСТ"). Документ определяет порядок и условия предоставления таких услуг в электронном формате для субъектов хозяйственной деятельности.
Отмечается, что с 5 декабря 2025 года деятельность бизнеса будет оцениваться и сопровождаться с использованием обновлённых электронных инструментов, а работодатели смогут добровольно воспользоваться коммерческими электронными услугами, предоставляемыми через МПАК "ЕНСТ". При этом подчёркивается, что введение платных сервисов не ограничивает право работодателей на бесплатное самостоятельное формирование сведений о трудовой деятельности работников в системе, если они располагают необходимыми ресурсами и компетенциями для этого.
Согласно Регламенту, дирекцией МПАК "ЕНСТ" в качестве уполномоченного органа работодателям предоставляется ряд коммерческих электронных услуг. К ним относится внесение в систему сведений о заключении и прекращении трудовых договоров с работниками, а также о внесённых в эти договоры изменениях и дополнениях. Кроме того, предусмотрено формирование электронной трудовой книжки работников путём внесения в МПАК "ЕНСТ" записей из бумажной трудовой книжки о предыдущих местах работы. Ещё одним направлением является формирование структуры организации в системе, что позволяет в электронном виде выстраивать и отражать кадровую архитектуру предприятия.
Для пользования коммерческими электронными услугами заявитель должен пройти регистрацию на ЕПИГУ в установленном порядке и заполнить анкету. Анкета рассматривается уполномоченным органом в срок до трёх рабочих дней. По итогам рассмотрения, при условии соответствия представленных документов установленным требованиям, в МПАК "ЕНСТ" формируются электронные сведения о трудовой деятельности работников и оформляется справка с QR-кодом, подтверждающая внесённые данные и позволяющая использовать их в официальном обороте.
В Министерстве юстиции подчёркивают, что утверждение Административного регламента направлено на упорядочение процедур ведения электронной трудовой документации, создание дополнительных сервисных возможностей для работодателей и развитие цифровых инструментов управления трудовыми отношениями. Одновременное сохранение права на бесплатное самостоятельное формирование сведений в МПАК "ЕНСТ" обеспечивает баланс между интересами государства, бизнеса и работников, а также создаёт условия для постепенного перехода к более широкому использованию электронных кадровых решений в рамках национальной системы труда.
