В пресс-службе Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан опубликовано официальное сообщение.
Начиная с 1 сентября 2025 года в Узбекистане вводится новый порядок заключения и расторжения трудовых договоров. Теперь заключение трудовых договоров, а также их расторжение, в обязательном порядке должно проводиться с использованием системы распознавания лиц "Face-ID" через Единую национальную систему труда Республики Узбекистан.
В настоящий момент данное требование будет распространяться на предприятия сферы услуг, сельского хозяйства и строительства, с численностью сотрудников до 50 человек. На такие предприятия распространяется особый порядок, предусмотренный главой 29 Трудового кодекса для микрофирм: они не обязаны вести внутренние документы, за исключением трудового договора.
