В пресс-службе Министерства энергетики Республики Узбекистан сообщили о работе Бустон Назаровой, которая с 2020 года трудится машинистом крана (крановщиком) на Кашкадарьинском региональном электросетевом предприятии.
По информации министерства, Бустон Назарова выполняет производственные задачи, связанные с подъёмно-транспортными операциями, необходимыми при обслуживании объектов электросетевого хозяйства. В сообщении отмечается, что специалист зарекомендовала себя как ответственная сотрудница, соблюдающая требования охраны труда и производственной дисциплины, и пользуется уважением в коллективе.
В Министерстве энергетики подчеркнули, что привлечение женщин к техническим специальностям и производственным должностям является частью системной работы по обеспечению равных возможностей в отрасли. В условиях модернизации электросетевой инфраструктуры и увеличения объёмов ремонтно-восстановительных работ предприятиям требуются квалифицированные кадры по различным направлениям, включая эксплуатацию и обслуживание техники. Работа крановщика в энергетическом секторе относится к числу профессий, где ключевое значение имеют профессиональная подготовка, точность и соблюдение регламентов безопасности, поскольку подъём и перемещение оборудования и материалов выполняются в строгом соответствии с технологическими картами и инструкциями.
В практике электросетевых предприятий подъёмная техника применяется при проведении строительно-монтажных и ремонтных мероприятий, перемещении крупногабаритного оборудования, погрузочно-разгрузочных работах, а также при обеспечении логистики на производственных базах и складах. При выполнении таких операций обязательными являются предсменный контроль состояния оборудования, использование средств индивидуальной защиты, соблюдение правил строповки грузов и взаимодействие с бригадой, отвечающей за проведение работ. Отдельное внимание уделяется предотвращению аварийных ситуаций и исключению рисков для персонала и объектов инфраструктуры.
В министерстве также указали, что представление женщин, занятых на технических и производственных должностях, рассматривается как показатель формирования кадровой политики, ориентированной на профессиональные компетенции, а не на гендерные признаки. При этом подчёркивается, что создание безопасных условий труда, доступ к обучению и повышение квалификации остаются базовыми требованиями для всех работников отрасли независимо от занимаемой должности.
Сообщение пресс-службы Министерства энергетики подчёркивает, что примеры работы женщин на производственных специальностях отражают реализуемые подходы по расширению участия кадрового потенциала в энергетике и соблюдению принципов равных возможностей в рамках действующих норм и корпоративных стандартов.
