В Министерстве юстиции Республики Узбекистан рассказали о мерах, применяемых в отношении работодателей, который занижают заработную плату беременным женщинам и женщинам с детьми, а также незаконно их увольняют или не принимают на работу.
Сообщается, что согласно законодательству Республики Узбекистан работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве, а также уменьшить заработную плату женщине, которая имеет детей или беременная. Если работодатель незаконно откажет в приёме на работу или уволит женщину по причине наличия детей или беременности, ему может грозить уголовная ответственность по статье 148 (Нарушение права на труд) Уголовного Кодекса Республики Узбекистан.
Данная статья Уголовного Кодекса может повлечь за собой штраф до 25 базовых расчётных величин (до 8 500 000 сумов), лишение определённого права до 3-х лет или исправительные работы до 3-х лет.
