Согласно статье 363 Трудового кодекса Республики Узбекистан — "Обеспечение работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены" — работодатели обязаны обеспечивать сотрудников, занятых на работах с вредными, опасными или иными неблагоприятными условиями труда, необходимыми мерами защиты и компенсации.
В перечень положенных средств входят:
- молоко или другие приравненные к нему пищевые продукты, способствующие выведению вредных веществ из организма;
- лечебно-профилактическое питание, рекомендованное в зависимости от характера и степени воздействия вредных факторов;
- газированная подсоленная минеральная вода — предоставляется в первую очередь тем, кто трудится в условиях повышенной температуры, например, в горячих цехах;
- средства индивидуальной защиты (СИЗ): специальная одежда, санитарная форма, специализированная обувь, а также другие защитные и гигиенические средства, соответствующие установленным санитарно-гигиеническим и отраслевым нормам.
Кроме того, все затраты, связанные с приобретением, хранением, регулярной стиркой, чисткой, ремонтом, дезинфекцией и обеззараживанием этих средств индивидуальной защиты, полностью ложатся на работодателя. Работник не обязан нести никакие расходы, связанные с поддержанием защитной экипировки в надлежащем состоянии — это является прямой обязанностью организации.
Такой подход направлен на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и создание максимально комфортных условий труда для сотрудников, чья деятельность сопряжена с потенциальными рисками.
