В соответствии с действующим законодательством Республики Узбекистан, граждане, имеющие статус безработных, имеют право на получение финансовой поддержки в виде стипендии в период их профессионального обучения, переподготовки либо повышения квалификации. Эти выплаты осуществляются за счёт средств Государственного фонда содействия занятости населения и предоставляются, как правило, на срок, не превышающий двадцати шести календарных недель.
Размер и условия получения стипендии
Государством установлены определённые критерии и суммы стипендиальных выплат, которые зависят от категории безработного гражданина:
- Лица, потерявшие работу и источник дохода за последние 12 месяцев – таким гражданам предоставляется стипендия в размере 75% от среднемесячного заработка на последнем месте работы. Однако сумма выплаты не может быть ниже установленного в стране минимального уровня оплаты труда, но и не должна превышать средний размер заработной платы, установленный на территории Республики Узбекистан.
- Граждане, утратившие работу и заработную плату после продолжительного перерыва (более одного года) – для этой категории предусмотрена выплата в размере одного минимального размера заработной платы, установленного на государственном уровне.
- Лица, впервые ищущие работу – для тех, кто ранее не имел официального трудоустройства, стипендия назначается в размере 75% от минимального размера заработной платы.
Важные аспекты стипендиальных выплат
Стипендии не облагаются налогами, что означает, что их сумма не подлежит удержанию каких-либо налоговых сборов или иных обязательных платежей в бюджет.
Информация о назначении и выплате стипендий вносится в специальную цифровую систему "Служба занятости", а также фиксируется в индивидуальной анкете каждого безработного, что позволяет обеспечить прозрачность и контроль над данным процессом.
Таким образом, система поддержки безработных граждан способствует их профессиональному развитию, повышению квалификации и дальнейшему трудоустройству, создавая дополнительные стимулы для обучения и адаптации к требованиям рынка труда.
