По данным пресс-службы Министерства юстиции Республики Узбекистан, разъяснён порядок определения минимального размера выходного пособия работникам в зависимости от продолжительности их трудовой деятельности у одного и того же работодателя. Эти нормы направлены на усиление социальных гарантий граждан при прекращении трудовых отношений и установление для работодателей чётких обязательств по компенсационным выплатам.
Отмечается, что выходное пособие рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы работника, определяемой в установленном порядке, и напрямую зависит от стажа работы именно у данного работодателя, а не общего трудового стажа. При этом установлены минимальные размеры выплат, ниже которых размер выходного пособия быть не может, но работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре более высокие гарантии.
В частности, определено, что:
для работников со стажем работы до 3 лет выходное пособие должно составлять не менее 50 процентов среднемесячной заработной платы;
для работников со стажем работы от 3 до 5 лет - не менее 75 процентов среднемесячной заработной платы;
для работников со стажем работы от 5 до 10 лет - не менее 100 процентов среднемесячной заработной платы (то есть не ниже одной среднемесячной зарплаты);
для работников со стажем работы от 10 до 15 лет - не менее 150 процентов среднемесячной заработной платы;
для работников со стажем работы более 15 лет - размер выходного пособия не может быть меньше 200 процентов среднемесячной заработной платы, то есть не менее двух среднемесячных заработков.
Подчёркивается, что такие дифференцированные размеры направлены на признание продолжительной работы сотрудника в одной организации и стимулирование долгосрочных трудовых отношений. Чем выше продолжительность стажа у данного работодателя, тем выше минимально гарантированный размер выходного пособия, что позволяет работникам, проработавшим многие годы, рассчитывать на более существенную материальную поддержку при увольнении.
В Министерстве юстиции обращают внимание, что установленные размеры являются именно минимальными гарантиями. Это означает, что при заключении коллективных договоров, соглашений с участием профсоюзов, а также при формировании кадровой политики предприятия работодатели могут предусматривать более высокий размер выходного пособия, дополнительные компенсации или расширенные социальные пакеты, не ухудшая положение работников по сравнению с нормами законодательства.
Разъясняется, что соблюдение порядка выплаты выходного пособия подлежит контролю со стороны государственных органов, в том числе инспекций труда. Невыплата или неполная выплата установленного законодательством выходного пособия может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников и влечь ответственность работодателя в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.
Отмечается, что информирование работников о порядке расчёта выходного пособия, о связи размера выплаты со стажем работы у конкретного работодателя и о минимальных гарантиях, установленных законодательством, является важным элементом правовой культуры в сфере труда. В этой связи Министерство юстиции продолжает разъяснительную работу, направленную на повышение осведомлённости граждан и работодателей о трудовых правах и обязанностях, в том числе в части гарантий при прекращении трудового договора.
