По сообщениям российских средств массовой информации, в Москве вынесено судебное постановление, которым признано незаконным распространение вакансий с дискриминационными требованиями по национальному признаку. Решение суда фактически сформировало новый правовой ориентир для регулирования рынка труда и напрямую затрагивает интересы трудовых мигрантов из стран Центральной Азии, в том числе граждан Узбекистана.
Как следует из материалов дела, основанием для судебного разбирательства послужили результаты мониторинга интернет-ресурсов, проведённого органами прокуратуры. В ходе проверки на популярных агрегаторах по поиску работы были выявлены объявления работодателей, устанавливавших недопустимые фильтры в отношении соискателей. В отдельных вакансиях содержалось требование о наличии гражданства Кыргызстана, в других - указывались преференции и особые условия труда исключительно для выходцев из Узбекистана. Подобные формулировки были квалифицированы надзорным органом как противоречащие трудовому и антидискриминационному законодательству.
Суд, рассмотрев представленные материалы, согласился с доводами прокуратуры. В мотивировочной части решения подчёркивается, что любые прямые или косвенные ограничения либо предоставление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от национальности, языка, гражданства или происхождения нарушают конституционные гарантии равенства. Соответственно признано недопустимым размещение информации о вакансиях, содержащей подобные критерии отбора. Размещённые на ряде веб-страниц объявления квалифицированы как запрещённая к распространению информация, доступ к соответствующим ресурсам ограничен, спорные страницы удалены или заблокированы в установленном порядке.
Рассматриваемое дело разворачивается на фоне продолжающегося притока трудовых мигрантов на российский рынок труда. По статистическим данным за первые восемь месяцев текущего года российскую границу пересекло свыше 1,8 млн граждан Узбекистана. При этом порядка 90 процентов въезжающих указали "работу" как основную цель своего пребывания. В этих условиях действия работодателей, размещавших объявления с приоритетом для представителей отдельных стран, получили отдельную правовую оценку. Эксперты, комментируя ситуацию, отмечают, что подобные объявления, как правило, были ориентированы на сегменты рынка труда, где традиционно заняты мигранты, однако выбранный способ отбора соискателей признан юридически некорректным.
Принятое судебное решение означает, что кадровым службам и работодателям предстоит пересмотреть практику оформления текстов вакансий. В частности, им необходимо исключить прямые указания на желаемую национальность или гражданство соискателя, даже если речь идёт о работе в специфической культурной или языковой среде, например в сфере национальной кухни или обслуживания определённого контингента клиентов. Подчёркивается, что допускается описание функциональных обязанностей, требований к квалификации, владению языками и опыту работы, однако привязка к этническому происхождению кандидатов рассматривается как дискриминационная.
Отдельно отмечается, что в российской правоприменительной практике дела о дискриминации в объявлениях о приёме на работу по статье 13.11.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ ранее чаще инициировались в связи с незаконным указанием возраста или пола соискателей. Активное применение штрафных санкций за указание национальности в вакансиях фактически усилилось в последние годы на фоне ужесточения миграционной политики и внимания к вопросам равного доступа к трудоустройству.
С учётом значительной доли мигрантов из Узбекистана и других стран региона на российском рынке труда данное судебное постановление рассматривается как важный сигнал и для работодателей, и для соискателей. С одной стороны, оно обязывает компании строго соблюдать требования антидискриминационного законодательства при формировании кадровой политики и размещении вакансий. С другой - создаёт дополнительные юридические аргументы для защиты прав трудовых мигрантов, faced с избирательным или ограничительным подходом при приёме на работу.
Ожидается, что по мере закрепления данного подхода в правоприменительной практике надзорные органы продолжат мониторинг объявлений о работе и пресечение случаев дискриминации по национальному признаку, а работодатели будут вынуждены выстраивать процессы подбора персонала исключительно на основе профессиональных и деловых качеств кандидатов, не выходя за рамки установленных законом требований.
