Руководители пресс-служб госорганов Узбекистана будут проходить аттестацию

Everyday.uz (новости Узбекистана 23 января). В пресс-службе Министерства юстиции Республики Узбекистан сообщили о государственной регистрации Положения, устанавливающего порядок проведения аттестации руководителей информационных служб государственных органов и организаций, а также оценки эффективности их деятельности. Речь идет о Положении, зарегистрированном в Министерстве юстиции под № 3760 от 22 января 2026 года. В ведомстве отметили, что документ направлен на формирование единого подхода к оценке профессиональной подготовки руководителей информационных подразделений, повышению качества коммуникации государственных органов с общественностью и укреплению требований к компетенциям в сфере информационной политики.

Согласно Положению, претендент обязан проходить аттестацию в Центре подготовки контента для средств массовой информации один раз в три года. В Министерстве юстиции уточнили, что периодичность аттестации призвана обеспечить регулярную проверку знаний и навыков руководителей информационных служб с учетом изменений в нормативной базе, развития цифровых коммуникаций, требований к публичным разъяснениям и работы в медиасреде. Такой подход, как отмечается, позволяет поддерживать единый стандарт профессиональной подготовки и своевременно выявлять необходимость повышения квалификации.

Для организации аттестационного процесса, как указано в документе, приказом директора Центра формируется Аттестационная комиссия численностью не менее семи человек. В пресс-службе подчеркнули, что создание комиссии в установленном составе обеспечивает коллегиальность рассмотрения материалов и оценку претендентов с учетом разных аспектов работы информационных служб, включая практическую деятельность, навыки публичного взаимодействия и умение действовать в условиях повышенного информационного внимания.

Порядок предусматривает, что комиссия обращается в государственные органы и организации для получения списка претендентов, у которых подошёл срок прохождения аттестации. После поступления сведений анкета каждого претендента изучается комиссией в течение десяти дней, по итогам чего утверждается список лиц, подлежащих аттестации. В Министерстве юстиции отметили, что предварительный анализ анкетных данных позволяет сформировать перечень участников и подготовить процедуру таким образом, чтобы аттестация проводилась в соответствии с установленными сроками и требованиями.

Уточняется, что аттестация проводится в течение двух месяцев. Такой срок, как отмечается, предназначен для организационного обеспечения процедуры, проведения собеседований и практических испытаний, а также оформления итоговых решений комиссии. В практическом плане это позволяет распределить процесс по графику, обеспечить присутствие членов комиссии и обеспечить равные условия для прохождения аттестации всеми претендентами.

Положением установлено, что аттестация проводится в форме устного собеседования, включающего пять вопросов, а также практические испытания. В ведомстве пояснили, что сочетание вопросов и практических заданий ориентировано на комплексную оценку - не только теоретического понимания задач информационной службы, но и умения применять знания в реальных рабочих ситуациях. Такие испытания могут затрагивать подготовку информационных материалов, выстраивание коммуникации с медиа, оперативное реагирование на запросы и корректную подачу официальной позиции в публичном поле.

Результаты собеседования оцениваются по пятибалльной системе. Претендент, набравший не менее четырех баллов, признаётся прошедшим аттестацию, после чего ему выдается соответствующее удостоверение. В Министерстве юстиции подчеркнули, что установление минимального порога оценки позволяет закрепить требование к качеству профессиональной подготовки, а выдача удостоверения подтверждает прохождение аттестации в рамках утвержденного порядка.

В ведомстве отметили, что государственная регистрация Положения направлена на повышение эффективности работы информационных служб государственных органов и организаций, развитие профессиональных компетенций руководителей и обеспечение более высокого уровня открытости и качества информационного сопровождения деятельности государственных структур.