В пресс-службе Налогового комитета Республики Узбекистан сообщили, что в декабре 2025 года в информационной системе "Деятельность налоговых органов в махаллях" показатель эффективности (KPI) налоговых инспекторов составил 77,4 балла. Отмечается, что система используется для оценки результатов работы инспекторов, закрепленных за махаллями, и формирования сводного рейтинга по итогам отчетного периода.
По данным Налогового комитета, наибольший вклад в общий рейтинг в декабре внесли налоговые инспекторы, работающие в Ферганской области, где показатель составил 77,3%, а также в Наманганской области - 76,6% и Навоийской области - 76,1%. В пресс-службе уточнили, что указанные значения отражают результаты регионов в рамках единой системы оценки и учитываются при подведении итогов работы за месяц.
В Налоговом комитете также привели распределение рейтинговых показателей инспекторов, закрепленных за махаллями, по итогам декабря. Сообщается, что 151 сотрудник набрал более 90 баллов, при этом 11 инспекторов получили 100 баллов и были рекомендованы к вознаграждению по итогам месяца. В ведомстве отметили, что практическое применение KPI предполагает не только фиксацию показателей, но и использование результатов для стимулирования сотрудников, показавших наивысшую эффективность.
Кроме того, по информации пресс-службы, у 3 058 сотрудников рейтинговые показатели составили от 55 до 90 баллов, а у 596 сотрудников - менее 55 баллов. В комитете уточнили, что такая разбивка отражает общую картину по стране и позволяет выявлять как устойчивые результаты, так и зоны, где требуется дополнительное организационное внимание, повышение качества работы или корректировка процессов.
Для справки в Налоговом комитете сообщили, что в рамках системы "махаллабай" деятельность налоговых органов осуществляется в 9 009 махаллях страны, где работают 3 805 налоговых инспекторов. В пресс-службе подчеркнули, что сбор и анализ данных в единой информационной системе позволяет формировать сопоставимую статистику по результатам работы, обеспечивать управленческий контроль и принимать решения по повышению эффективности деятельности на местах.
