В пресс-службе Налогового комитета Республики Узбекистан сообщили, что по итогам октября 2025 года в информационной системе "Деятельность налоговых органов в махаллях" средний показатель эффективности (KPI) закреплённых за махаллями налоговых инспекторов составил 79,5 балла. Данный показатель отражает результативность работы сотрудников в разрезе территорий и является одним из ключевых инструментов мониторинга качества налогового администрирования "махаллабай".
Согласно приведённым данным, наибольший вклад в формирование общего рейтинга внесли налоговые инспекторы Наманганской области, где показатель эффективности достиг 84,1 балла. В Джизакской области KPI составил 82,7 балла, в Сырдарьинской области - 82,2 балла. Эти регионы продемонстрировали устойчиво высокие результаты по таким направлениям, как работа с налогоплательщиками на местах, профилактика задолженности, своевременное ведение разъяснительной и консультативной работы, а также внедрение принципов добровольного исполнения налоговых обязательств.
Отдельно отмечены индивидуальные показатели инспекторов, закреплённых за махаллями. По итогам октября 639 сотрудников набрали свыше 90 баллов, при этом 229 из них достигли максимального значения - 100 баллов. Данные работники рекомендованы к вознаграждению по итогам месяца, что направлено на стимулирование результативного труда, повышение мотивации и закрепление лучших практик работы на уровне махаллей.
Основная часть инспекторского состава находится в диапазоне от 55 до 90 баллов: у 3 274 сотрудников KPI в октябре составил именно такую величину. В то же время у 352 инспекторов показатель оказался ниже 55 баллов. Эти данные подлежат детальному анализу со стороны территориальных налоговых органов с точки зрения выявления причин отставания - будь то недостаточный уровень разъяснительной работы, сложность локальной налоговой базы, кадровые вопросы или необходимость дополнительного обучения.
Для информации указано, что в рамках системы "махаллабай" в 9 009 махаллях страны деятельность осуществляют 4 265 налоговых инспекторов. Такая схема позволяет присутствовать налоговым органам непосредственно на местах, в тесном контакте с населением и предпринимателями, обеспечивая адресную работу по снижению теневой экономики, легализации доходов, профилактике налоговой задолженности и повышению налоговой культуры.
Отмечается, что результаты, зафиксированные в информационной системе "Деятельность налоговых органов в махаллях", будут использованы для дальнейшего совершенствования работы налоговых органов, в том числе для разработки программ повышения квалификации, дифференцированного подхода к стимулированию сотрудников, а также для корректировки методики оценки эффективности. Особое внимание планируется уделить распространению успешного опыта регионов-лидеров и созданию дополнительных условий для повышения показателей инспекторов, чьи результаты пока остаются ниже средних.
В Налоговом комитете подчёркивают, что система KPI в разрезе махаллей рассматривается как важный инструмент укрепления дисциплины, прозрачности и ориентированности налоговых органов на потребности граждан и бизнеса. Дальнейшее развитие данной системы призвано способствовать повышению качества налогового администрирования, усилению профилактической составляющей работы и созданию более комфортных условий для добросовестных налогоплательщиков.
