В пресс-службе Министерства юстиции Республики Узбекистан сообщили, что в соответствии с Указом Президента № УП-243 от 6 декабря 2025 года "О мерах по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе" в государственных органах будет поэтапно внедрена новая система занятия вакантных должностей государственной гражданской службы. Документ направлен на обеспечение открытости, прозрачности и конкурсности при приёме на государственную службу, а также на формирование кадрового состава на основе профессиональных и деловых качеств претендентов.
Согласно Указу, с 1 марта 2026 года все сведения о вакантных рабочих местах в системе государственной гражданской службы подлежат размещению на единой электронной платформе "vacancy.gov.uz". На указанном ресурсе будут публиковаться данные о вакансиях по государственным органам, направлениям деятельности, должностям и условиям работы. Тем самым создаётся единое информационное поле, в котором граждане смогут в открытом режиме ознакомиться с доступными возможностями трудоустройства в государственном секторе, без необходимости обращения по отдельности в каждое ведомство.
Одновременно на платформе "vacancy.gov.uz" для граждан предусматривается возможность регистрации в статусе "ищущий работу". При регистрации кандидат сможет указать приемлемые для него требования к специальности, уровню должности, размеру оплаты труда и иным параметрам. Такая настройка личного профиля позволит соотносить интересы и квалификацию претендента с имеющимися вакансиями и формировать более адресный подход к подбору персонала, а также повысить эффективность работы кадровых служб государственных органов.
В Указе закреплено, что граждане, зарегистрировавшиеся на электронной платформе и успешно прошедшие тестовые испытания по поступлению на государственную гражданскую службу, получают право претендовать на имеющиеся вакантные рабочие места, размещённые на "vacancy.gov.uz". Для этого вводится единая система оценивания знаний и компетенций, позволяющая формировать базу кандидатов, соответствующих установленным требованиям. Предусматривается, что тестовые испытания могут сдавать как лица, впервые поступающие на государственную службу, так и те, кто рассматривает возможность перехода на иные должности.
С точки зрения организации процедур вводятся два основных формата прохождения тестирования. Во-первых, создаётся возможность сдачи тестов с использованием специальной онлайн-системы идентификации личности и контроля за процессом тестирования, что позволит обеспечить удалённый доступ и соблюдение требований объективности. Во-вторых, тестовые испытания могут проводиться в специально оборудованных помещениях Агентства, что создаёт альтернативный вариант для граждан, предпочитающих очный формат. Результаты теста будут действительны в течение одного года, в течение этого периода кандидат сможет участвовать в конкурсах на различные вакантные должности без повторного прохождения базового тестирования.
Отдельным элементом новой системы является проведение тестовых испытаний по оценке знаний по специальности, которые могут организовываться в качестве дополнительного этапа конкурса. Эти испытания проводятся Центром оценки руководящих кадров при соответствующем Агентстве по заказам государственных органов на договорной основе. Такой подход позволяет государственным органам, исходя из специфики деятельности и функционала конкретной должности, дополнительно проверять профессиональную подготовку кандидатов и уровень их профильных знаний.
В Министерстве юстиции подчёркивают, что внедрение новой системы занятия вакантных должностей государственной гражданской службы направлено на обеспечение более прозрачного и объективного отбора кадров, снижение субъективного фактора при принятии кадровых решений и создание равного доступа граждан к участию в конкурсах. Сочетание единой электронной платформы, стандартизированных тестовых испытаний и специализированных профессиональных оценок призвано повысить качество формирования кадрового резерва и укрепить доверие общества к процедурам приёма на государственную службу.
Ожидается, что реализация предусмотренных Указом мер, в увязке с другими направлениями реформы государственной службы, позволит повысить эффективность работы государственных органов, укрепить кадровый потенциал и обеспечить дальнейшее развитие принципов открытости, профессионализма и результативности в системе государственного управления Республики Узбекистан.
