Пресс-служба Министерства юстиции Республики Узбекистан сообщает, что работа в выходные и праздничные нерабочие дни подлежит оплате в размере не ниже двойного тарифного оклада или двойной часовой ставки.
При этом законодательством предусмотрено, что работодатели имеют право закреплять во внутренних документах более высокие размеры компенсации за труд в указанные дни, что служит дополнительным механизмом материального стимулирования работников и способствует формированию справедливых условий труда.
По желанию работника, вместо денежной компенсации может предоставляться другой день отдыха. В этом случае за отработанное время сохраняется право на оплату труда не ниже одинарного размера. Такой механизм позволяет гибко сочетать интересы работников и работодателей, обеспечивая при этом соблюдение баланса между трудовыми обязанностями и правом на отдых.
Особое внимание уделено случаям, когда трудовая деятельность в общеустановленные выходные дни (субботу или воскресенье при пятидневной рабочей неделе либо воскресенье при шестидневной рабочей неделе) осуществляется в соответствии с утверждённым графиком или условиями трудового договора. В таких ситуациях, если сотруднику предоставляются выходные дни в другие даты рабочей недели, оплата труда производится в одинарном размере.
Эти нормы направлены на то, чтобы регулировать особенности труда в нерабочее время и обеспечить справедливое вознаграждение за него. Они также предотвращают возможные трудовые конфликты, гарантируя защиту прав работников и одновременно учитывая интересы работодателей.
Согласно позиции Министерства юстиции, установленные правила являются частью общей системы обеспечения трудовых гарантий в Узбекистане. Их соблюдение способствует созданию прозрачной и предсказуемой практики регулирования вопросов оплаты труда, повышает уровень социальной защищенности граждан и укрепляет доверие в отношениях между работниками и работодателями.
Подчёркивается, что регулирование оплаты труда в выходные и праздничные дни имеет важное социальное значение. Оно стимулирует ответственный подход к организации трудового процесса, обеспечивает равенство работников перед законом и способствует созданию устойчивого и справедливого рынка труда.
