В пресс-службе Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан сообщили, что заместитель начальника Ангорского районного медицинского объединения А. Ахмедов привлечён к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства при организации работ с участием медицинских работников.
Согласно представленным данным, в медицинском учреждении имели место случаи привлечения работников к выполнению работ, не связанных с их должностными обязанностями. При этом такие работы проводились массово, в том числе в выходной день, под предлогом подготовки учреждения к визиту областного руководства. В заявлениях, сопровождавших эти мероприятия, утверждалось, что сотрудники участвовали в работах добровольно, однако по итогам проверки установлено несоответствие этих утверждений фактическим обстоятельствам.
По результатам рассмотрения материалов дела заместитель начальника Ангорского районного медицинского объединения А. Ахмедов, непосредственно участвовавший в привлечении сотрудников к работе, не связанной с их трудовыми функциями, был признан виновным в нарушении законодательства о труде и охране труда. В отношении должностного лица применена мера административной ответственности в виде штрафа в размере 10 базовых расчётных величин - 4 120 000 сумов, в соответствии со статьёй 49 частью 1 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.
В Министерстве занятости и сокращения бедности подчёркивают, что законодательство о труде и охране труда устанавливает обязательные гарантии для работников, включая запрет на принудительный труд и привлечение к выполнению работ, не предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, без надлежащих правовых оснований. Привлечение работников к таким видам деятельности, в том числе под формальным оформлением "добровольного участия", рассматривается как нарушение, влекущее ответственность должностных лиц в установленном порядке.
Отмечается, что подобные проверки проводятся на системной основе по поступающим обращениям граждан и работников организаций. По каждому подтверждённому факту принудительного труда или нарушения прав работников принимаются меры реагирования - от вынесения предписаний по устранению нарушений до привлечения виновных должностных лиц к административной ответственности.
В министерстве указывают, что рассмотренный случай в Ангорском районном медицинском объединении стал очередным примером применения норм законодательства, направленных на обеспечение законности в сфере трудовых отношений, защиту прав работников и недопущение их вовлечения в принудительные работы, не относящиеся к служебным обязанностям. Контроль за соблюдением требований трудового законодательства в медицинских и иных учреждениях будет продолжен, а информация о результатах подобных проверок доводиться до сведения общественности в установленном порядке.
