В пресс-службе Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан опубликовано информационное сообщение об одной из причин расторжения трудового договора со стороны работодателя.
Сообщается, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый с сотрудником, на основании 3 пункта (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) части 2 статьи 161 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя) Трудового Кодекса Республики Узбекистан. Однако для этого должны быть конкретные причины.
В частности, должно быть очевидно, что работник не способен выполнять возложенные на него задачи и обязанности. Это подтверждается соответствующими документами, в том числе актами проверок, заключением руководителя организации или руководителя, в подчинении которого находится работник, служебными записками, результатам аттестации и другими аналогичными документами.
Если работник полностью выполняет свои трудовые обязанности, расторжение трудового договора на основании настоящей статьи не допускается.
Это закреплено в пункте 29 Постановления Пленума Верховного суда Республики Узбекистан от 20 ноября 2023 года № 26. Верховный суд подчеркнул, что расторжение трудового договора по основанию несоответствия квалификации возможно исключительно при наличии надлежащих доказательств и соблюдении всех предусмотренных процедур. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только при наличии необходимых документов и соблюдении дополнительных требований.
Таким образом, работодатели не могут использовать данную норму как формальный предлог для увольнения. Решение о прекращении трудового договора должно быть юридически обоснованным и подтвержденным документами, иначе оно может быть оспорено в судебном порядке, а незаконно уволенный работник будет реабилитирован и восстановлен в должности, с восстановлением оклада и возможным требованием моральной компенсации за незаконное увольнение с занимаемой должности.
