В пресс-службе Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан сообщили, что на заседании во втором чтении был рассмотрен законопроект о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан в связи с совершенствованием структуры Администрации Президента Республики Узбекистан и системы государственной гражданской службы. По итогам обсуждения документ был принят депутатами и направлен в Сенат в установленном порядке.
Как отмечается в сообщении пресс-службы, законопроект содержит нормы, направленные на уточнение отдельных процедур кадровой политики и регулирование вопросов, связанных с переводом сотрудников силовых и правоохранительных органов на управленческие должности в другие государственные структуры. В частности, предусматривается, что сотрудники таможенных органов, органов внутренних дел, прокуратуры, Национальной гвардии, а также судьи при переводе по распоряжению руководителя Администрации Президента в другие государственные органы либо подведомственные им организации на управленческие должности могут быть, в порядке, установленном законодательством, внесены в кадровый резерв. При этом подчёркивается, что соответствующие решения должны приниматься с учётом служебного стажа и иных параметров, предусмотренных нормативными актами.
В Законодательной палате пояснили, что формирование кадрового резерва и упорядочение механизмов кадровых перемещений рассматриваются как инструмент обеспечения преемственности управления, повышения эффективности подбора руководящих кадров и закрепления единых подходов к назначению на должности. В сообщении пресс-службы отмечается, что такие нормы направлены на создание более прозрачного и предсказуемого механизма прохождения службы и продвижения, а также на укрепление институциональной устойчивости государственных органов.
Отдельный блок законопроекта посвящён порядку поступления на государственную службу и вопросам профессиональной подготовки новых сотрудников. Устанавливается, что с лицами, впервые принимаемыми на государственную службу, трудовой договор первоначально будет заключаться сроком на один год. Как отмечают в Законодательной палате, такой подход вводится для регламентации первичного этапа службы и закрепления процедур, позволяющих оценить готовность сотрудника к выполнению функциональных обязанностей в рамках требований государственной службы. Одновременно подчёркивается, что дальнейшие условия прохождения службы будут определяться в соответствии с законодательством и установленными критериями.
Также предусматривается обязательное прохождение специальных курсов "Поступление на государственную службу" и курсов повышения квалификации. В пресс-службе уточнили, что данные требования ориентированы на обеспечение единого уровня базовой подготовки, формирование необходимых компетенций и последующее повышение профессиональных знаний в зависимости от специализации и направления деятельности. Отмечается, что развитие системы подготовки и переподготовки кадров рассматривается как важная составляющая повышения качества государственного управления и реализации задач, возлагаемых на государственные органы.
Кроме того, законопроектом закрепляется, что формирование сведений и документов по управлению человеческими ресурсами будет осуществляться исключительно через платформу hrm.argos.uz. В Законодательной палате указали, что переход на единый цифровой инструмент призван обеспечить унификацию кадровых процедур, централизованный учёт и стандартизацию документов, используемых в системе государственной гражданской службы. В качестве ожидаемого эффекта отмечается повышение прозрачности процессов, упрощение внутреннего взаимодействия, а также создание единой базы данных, необходимой для планирования кадровых потребностей и мониторинга прохождения службы.
Как сообщили в ответственном комитете, в процессе подготовки законопроекта ко второму чтению документ был доработан и уточнён с учётом предложений членов рабочей группы и депутатов. Подчёркивается, что корректировки были направлены на повышение правовой определённости норм и согласование положений с действующим законодательством.
В пресс-службе Законодательной палаты отметили, что дальнейшее рассмотрение проекта закона будет осуществляться в Сенате. Принятые нормы, как указывается, нацелены на совершенствование системы государственной гражданской службы, развитие кадровой политики и внедрение единых подходов к подготовке и управлению персоналом в государственных органах.
