По данным средств массовой информации, в Трудовой кодекс Республики Узбекистан вносятся изменения, касающиеся регулирования сверхурочной работы работников, а также расширения прав частных агентств занятости.
Сообщается, что в новом порядке отменено ранее действовавшее ограничение, согласно которому сверхурочная работа не могла превышать 120 часов в год для одного работника. Тем самым корректируется подход к нормированию сверхурочного труда, а основное внимание переносится на порядок его оплаты и соблюдение общих гарантий прав работников, закреплённых трудовым законодательством.
В этой связи уточнён механизм оплаты сверхурочной работы. Предусматривается, что:
- за первые два часа сверхурочной работы оплата должна производиться в размере не менее чем 1,5-кратного размера по сравнению с обычной часовой ставкой работника;
- за последующие часы сверхурочной работы (свыше двух часов) оплата должна составлять не менее чем двукратный размер по сравнению с обычной часовой ставкой.
Таким образом, сохраняется принцип повышенной оплаты за труд, выполняемый сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, при этом нормы направлены на стимулирование работодателей к более рациональному планированию рабочего времени и недопущению необоснованного увеличения нагрузки на работников.
Отдельный блок изменений касается деятельности частных агентств занятости. Сообщается, что указанным субъектам предоставляются дополнительные права, связанные с расширением спектра услуг и повышением их роли на рынке труда. В частности, частным агентствам занятости предоставляется право:
- организовывать курсы профессиональной подготовки и переподготовки, а также обучения иностранным языкам, в том числе с учётом требований потенциальных работодателей;
- привлекать иностранных работодателей для содействия трудоустройству граждан и реализации совместных программ в сфере занятости;
- размещать резервные денежные средства на банковских депозитах и самостоятельно распоряжаться процентным доходом, полученным от их размещения, в рамках действующего финансового и налогового законодательства.
Указанные меры направлены на повышение гибкости рынка труда, развитие инфраструктуры содействия занятости и вовлечение частных агентств в процессы профессионального обучения, адаптации работников к требованиям современного рынка и расширения возможностей трудоустройства, в том числе за счёт международного сотрудничества.
При этом общие требования трудового законодательства, связанные с соблюдением прав работников, гарантий оплаты труда, охраны труда и режима рабочего времени, сохраняют свою силу и подлежат обязательному соблюдению работодателями и посредниками на рынке труда. Ожидается, что вносимые изменения будут способствовать более эффективной организации трудовых отношений, повышению прозрачности механизмов оплаты сверхурочного труда и развитию системы частного посредничества в сфере занятости при соблюдении установленных государством правовых гарантий.
