Агентство миграции Узбекистана будет публиковать квоты на зарубежные вакансии

В пресс-службе Министерства юстиции Республики Узбекистан сообщили о государственной регистрации нормативного документа, устанавливающего порядок распределения между частными агентствами занятости вакантных рабочих мест за рубежом. По данным ведомства, в Министерстве юстиции прошло государственную регистрацию Положение о порядке распределения между частными агентствами занятости вакантных рабочих мест за рубежом (регистрационный № 3772 от 9 февраля 2026 года).

Как уточняется, документ определяет процедуру распределения вакантных рабочих мест, привлечённых Агентством миграции от иностранных работодателей и рекрутинговых организаций, между частными агентствами занятости. Распределение предусматривается через механизм открытого конкурса, что, по замыслу разработчиков, должно обеспечить прозрачность доступа к вакансиям и единые условия участия для частного сектора в сфере трудоустройства граждан за пределами страны.

Согласно зарегистрированному Положению, Агентство миграции публикует на электронной платформе сведения о вакансиях, полученных от иностранных работодателей и рекрутинговых организаций. После размещения информации электронная система, как сообщается, автоматически направляет уведомления в личные кабинеты частных агентств занятости. Это означает, что участники процесса получают доступ к объявленным вакансиям через единый цифровой канал и могут планировать дальнейшие действия в установленные сроки.

Отдельно установлен регламент объявления квот. В пресс-службе отметили, что срок размещения объявления о квотах должен составлять не менее пяти рабочих дней. Такой минимальный период предназначен для того, чтобы заинтересованные агентства могли ознакомиться с условиями, подготовить документы и подать заявки в пределах официально обозначенного временного окна. Подчёркивается, что направлять заявки частные агентства занятости вправе со дня размещения объявления о квотах и до истечения указанного в нём срока, что формирует единые стартовые условия и снижает вероятность необоснованных ограничений по доступу к информации.

В документе также закреплён принцип распределения квот: они распределяются в равных долях между частными агентствами занятости, чьи заявки были одобрены. Такой подход, как следует из разъяснений, ориентирован на недопущение концентрации квот у ограниченного числа участников и на создание конкурентной среды, при которой несколько агентств могут работать по одним и тем же направлениям, обеспечивая выбор для граждан и расширяя возможности трудоустройства.

В Министерстве юстиции подчеркнули, что утверждение и государственная регистрация Положения направлены на упорядочение процедур в сфере организованного трудоустройства за рубежом, повышение прозрачности распределения вакансий и применение единых правил при взаимодействии государственных структур с частными агентствами занятости. Ожидается, что внедрение конкурсного механизма и электронной платформы позволит стандартизировать процессы, обеспечить прослеживаемость решений и сократить административные барьеры при распределении предложений иностранных работодателей.

Ведомство отметило, что дальнейшая реализация положений документа предполагает работу всех участников процесса в рамках установленных требований, включая соблюдение сроков подачи заявок, корректное оформление документов и исполнение условий, связанных с распределёнными квотами.