По информации пресс-службы Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан, порядок отзыва работников из отпуска регулируется статьёй 232 Трудового кодекса Республики Узбекистан. Согласно норме, работник может быть отозван из отпуска в любое время, включая первый день отдыха, однако исключительно с его согласия. Отзыв без согласия работника не допускается, что обеспечивает защиту трудовых прав и соблюдение законных интересов граждан.
Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в течение текущего рабочего года. При этом закон предусматривает возможность переноса части отпуска, превышающей 14 календарных дней, на следующий год, что позволяет сотруднику сохранить право на полноценный отдых в случае временных производственных обстоятельств или необходимости в работе.
Вместе с тем Трудовой кодекс чётко ограничивает случаи, когда отзыв из отпуска невозможен даже при согласии работника. Категорически запрещается отзывать из отпуска следующих категорий граждан: лиц, не достигших 18 лет, инвалидов I и II групп, беременных женщин, а также работников, занятых в условиях тяжёлого или вредного труда. Такие ограничения направлены на защиту здоровья и прав наиболее уязвимых категорий сотрудников и соответствуют принципам охраны труда и социальной защиты.
Законодательство не требует обязательного оформления специального приказа для реализации процедуры отзыва из отпуска, однако на практике предприятия и организации оформляют соответствующий приказ, фиксирующий согласие работника и причины отзыва. Это позволяет обеспечить прозрачность процедуры, защиту интересов работодателя и сотрудника, а также создание официальной документации для последующего контроля со стороны трудовых органов.
Таким образом, установленные нормы создают баланс между потребностями производства и правами работников на отдых, одновременно обеспечивая соблюдение мер социальной защиты и охраны труда. Министерство занятости и сокращения бедности рекомендует работодателям строго следовать законодательным положениям при отзыве сотрудников из отпуска, обеспечивая при этом законные права и интересы работников.
